BADANIE STYLU MYŚLENIA I STYLU DZIAŁANIA

FRIS®

DLA KOGO

ZAKRES USŁUG

KORZYŚCI

FRIS® to zaawansowane, proste i polskie narzędzie rozwojowe oparte na psychologii poznawczej. Trafnie określa i opisuje naturalny sposób myślenia oraz działania. Pokazuje, jak najlepiej wykorzystać naturalne predyspozycje – w pracy, w relacjach, w rozwoju osobistym.

Badanie FRIS® można wykonać indywidualnie lub dla całej grupy np. zespołów projektowych, kadry kierowniczej, zespołu sprzedażowego.

STYLE FRIS®

style myslenia

STYL  MYŚLENIA

Wyznaczony przez jedną dominującą perspektywę.
Opisuje typowy sposób, w jaki reagujemy w momencie zetknięcia z  nową sytuacją oraz jak wykorzystujemy informacje i podejmujemy  decyzje.

Wyraża naturalne predyspozycje.
Wskazuje na to, czemu nadawany jest największy priorytet oraz które  mechanizmy myślowe są najchętniej i najintensywniej wykorzystywane.  Daje możliwość określenia naturalnych predyspozycji, które objawiają  się w różnym stopniu.

Jest niezmienny i trwały.
Działa w sposób zbliżony do utrwalonych nawyków. Jest zauważalny już w wieku przedszkolnym i przez resztę życia nie ulega istotnym zmianom.

Medical-101-200x200

STYL DZIAŁANIA

Jest określany przez Styl Myślenia
oraz wszystkie perspektywy FRIS®, które go uzupełniają. Te wspierające perspektywy wynikają z doświadczeń, wartości, przyzwyczajeń i / lub warunków funkcjonowania.

Określa przyjmowaną postawę.
Wskazuje w jakich sytuacjach i w jaki sposób Styl Myślenia jest najskuteczniej wykorzystywany w praktyce, dzięki czemu Styl Działania dość łatwo jest zidentyfikować poprzez obserwację. Styl Działania przekłada się również na konkretną preferowaną rolę w zespole.

Wskazuje strategię działania.
Wychodzi poza Twoją spontaniczną reakcję i opisuje m.in. to, czy preferujesz działania krótko- czy długoterminowe, współpracę czy niezależność, teorię czy praktykę.

Opisuje sposób osiągania celów.
Łączy Styl Myślenia z indywidualnymi preferencjami i dzięki temu daje cenne wskazówki dotyczące m.in. właściwej i satysfakcjonującej roli zawodowej.

 Model FRIS

MODEL FRIS®

Perspektywa faktów

 

PERSPEKTYWA FAKTÓW
to koncentracja na tych elementach sytuacji, które wydają się być obiektywne i niepodważalne.

Perspektywa relacji

 

PERSPEKTYWA RELACJI
to wyczuwanie sytuacji jako sieci wzajemnych powiązań wraz z sobą jako ich uczestnikiem.

Perspektywa idei

 

PERSPEKTYWA IDEI
to postrzeganie sytuacji globalnie, jako punktu wyjścia do kreowania nowych, własnych koncepcji.

Perspektywa struktur

 

PERSPEKTYWA STRUKTUR
to docieranie do podstaw i przyczyn sytuacji poprzez analizę jej elementów składowych.

DLA :

menadżerów,
liderów,
zespołów,
specjalistów HR,
nauczycieli,
coachów, trenerów,
doradców zawodowych
wszystkich zainteresowanych własnym rozwojem.

OBSZARY ZASTOSOWAŃ FRIS 

FRIS® W COACHINGU

Wsparcie w procesie zmian
Odkrywanie zasobów
Rozwój osobisty i zawodowy
Raport partnetski
Komunikacja w związku
Porozumienie i tolerancja

FRIS® W BIZNESIE

Budowanie efektywnych zespołów
Raport zespołowy
Zarządzanie zespołami
Sprawna komunikacja w firmie
Szkolenia dla zespołów sprzedażowych
Skuteczna obsługa klienta
Zadania dopasowane do predyspozycji
Raport rekrutacyjny
Rozwój pracowników
Doradztwo zawodowe

ZAKRES USŁUG Z WYKORZYSTANIEM FRIS

Profil indywidualny wraz z sesją informacji zwrotnej.
Profil rekrutacyjny wraz z procesem rekrutacyjnym.
Profil Zespołowy wraz z sesją informacji zwrotnej.
Szkolenia FRIS.
Działania ewaluacyjne.

Badanie składa się z kwestionariusza wypełnianego drogą mailową oraz sesji / warsztatu prowadzonego przez certyfikowanego trenera.

Jeśli chcesz się umówić na badanie i analizę lub dowiedzieć się więcej – napisz lub zadzwoń

m.kozicka@harmonybl.pl, 692-492-838

Zapraszam

WYKONUJĄC BADANIE FRIS

Poznasz swój styl myślenia i styl działania
Dowiesz się jakie środowisko pracy jest dla Ciebie najbardziej odpowiednie
Odkryjesz jak inni mogą postrzegać Twoje zachowania
Lepiej wykorzystasz swoje naturalne predyspozycje
Dowiesz się jak dobierać zadania i stanowiska do predyspozycji swoich pracowników
Uświadomisz sobie dlaczego z niektórymi osobami szybko budujesz relacje a z innymi wolniej
Na podstawie wyników badania zbudujesz skuteczne zespoły
Raport rekrutacyjny pomoże Ci w dokonaniu wyboru pracownika z odpowiednimi predyspozycjami
Zwiększysz kompetencje w zakresie motywowania i delegowania
Zwiększysz kompetencje w zakresie przekazywania wiedzy, skutecznej komunikacji i udzielania informacji zwrotnej
Możesz dołączyć raport do swojego CV


Magdalena Kozicka

Coach, Trener biznesu

inne