
BADANIE STYLU MYŚLENIA I STYLU DZIAŁANIA
FRIS®
DLA KOGO
ZAKRES USŁUG
KORZYŚCI
FRIS® to zaawansowane, proste i polskie narzędzie rozwojowe oparte na psychologii poznawczej. Trafnie określa i opisuje naturalny sposób myślenia oraz działania. Pokazuje, jak najlepiej wykorzystać naturalne predyspozycje – w pracy, w relacjach, w rozwoju osobistym.
Badanie FRIS® można wykonać indywidualnie lub dla całej grupy np. zespołów projektowych, kadry kierowniczej, zespołu sprzedażowego.
STYLE FRIS®
STYL MYŚLENIA
Wyznaczony przez jedną dominującą perspektywę.
Opisuje typowy sposób, w jaki reagujemy w momencie zetknięcia z nową sytuacją oraz jak wykorzystujemy informacje i podejmujemy decyzje.
Wyraża naturalne predyspozycje.
Wskazuje na to, czemu nadawany jest największy priorytet oraz które mechanizmy myślowe są najchętniej i najintensywniej wykorzystywane. Daje możliwość określenia naturalnych predyspozycji, które objawiają się w różnym stopniu.
Jest niezmienny i trwały.
Działa w sposób zbliżony do utrwalonych nawyków. Jest zauważalny już w wieku przedszkolnym i przez resztę życia nie ulega istotnym zmianom.
STYL DZIAŁANIA
Jest określany przez Styl Myślenia
oraz wszystkie perspektywy FRIS®, które go uzupełniają. Te wspierające perspektywy wynikają z doświadczeń, wartości, przyzwyczajeń i / lub warunków funkcjonowania.
Określa przyjmowaną postawę.
Wskazuje w jakich sytuacjach i w jaki sposób Styl Myślenia jest najskuteczniej wykorzystywany w praktyce, dzięki czemu Styl Działania dość łatwo jest zidentyfikować poprzez obserwację. Styl Działania przekłada się również na konkretną preferowaną rolę w zespole.
Wskazuje strategię działania.
Wychodzi poza Twoją spontaniczną reakcję i opisuje m.in. to, czy preferujesz działania krótko- czy długoterminowe, współpracę czy niezależność, teorię czy praktykę.
Opisuje sposób osiągania celów.
Łączy Styl Myślenia z indywidualnymi preferencjami i dzięki temu daje cenne wskazówki dotyczące m.in. właściwej i satysfakcjonującej roli zawodowej.
MODEL FRIS®
PERSPEKTYWA FAKTÓW
to koncentracja na tych elementach sytuacji, które wydają się być obiektywne i niepodważalne.
PERSPEKTYWA RELACJI
to wyczuwanie sytuacji jako sieci wzajemnych powiązań wraz z sobą jako ich uczestnikiem.
PERSPEKTYWA IDEI
to postrzeganie sytuacji globalnie, jako punktu wyjścia do kreowania nowych, własnych koncepcji.
PERSPEKTYWA STRUKTUR
to docieranie do podstaw i przyczyn sytuacji poprzez analizę jej elementów składowych.
DLA :
menadżerów,
liderów,
zespołów,
specjalistów HR,
nauczycieli,
coachów, trenerów,
doradców zawodowych
wszystkich zainteresowanych własnym rozwojem.
OBSZARY ZASTOSOWAŃ FRIS
FRIS® W COACHINGU
Wsparcie w procesie zmian
Odkrywanie zasobów
Rozwój osobisty i zawodowy
Raport partnetski
Komunikacja w związku
Porozumienie i tolerancja
FRIS® W BIZNESIE
Budowanie efektywnych zespołów
Raport zespołowy
Zarządzanie zespołami
Sprawna komunikacja w firmie
Szkolenia dla zespołów sprzedażowych
Skuteczna obsługa klienta
Zadania dopasowane do predyspozycji
Raport rekrutacyjny
Rozwój pracowników
Doradztwo zawodowe
ZAKRES USŁUG Z WYKORZYSTANIEM FRIS
Profil indywidualny wraz z sesją informacji zwrotnej.
Profil rekrutacyjny wraz z procesem rekrutacyjnym.
Profil Zespołowy wraz z sesją informacji zwrotnej.
Szkolenia FRIS.
Działania ewaluacyjne.
Badanie składa się z kwestionariusza wypełnianego drogą mailową oraz sesji / warsztatu prowadzonego przez certyfikowanego trenera.
Jeśli chcesz się umówić na badanie i analizę lub dowiedzieć się więcej – napisz lub zadzwoń
m.kozicka@harmonybl.pl, 692-492-838
Zapraszam
WYKONUJĄC BADANIE FRIS
Poznasz swój styl myślenia i styl działania
Dowiesz się jakie środowisko pracy jest dla Ciebie najbardziej odpowiednie
Odkryjesz jak inni mogą postrzegać Twoje zachowania
Lepiej wykorzystasz swoje naturalne predyspozycje
Dowiesz się jak dobierać zadania i stanowiska do predyspozycji swoich pracowników
Uświadomisz sobie dlaczego z niektórymi osobami szybko budujesz relacje a z innymi wolniej
Na podstawie wyników badania zbudujesz skuteczne zespoły
Raport rekrutacyjny pomoże Ci w dokonaniu wyboru pracownika z odpowiednimi predyspozycjami
Zwiększysz kompetencje w zakresie motywowania i delegowania
Zwiększysz kompetencje w zakresie przekazywania wiedzy, skutecznej komunikacji i udzielania informacji zwrotnej
Możesz dołączyć raport do swojego CV
Magdalena Kozicka
Coach, Trener biznesu